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Gestão de Recursos Humanos - 10.ed.
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Informações Técnicas

Formato: 27,5x21,0
Páginas: 592
ISBN: 9788586804809
Ano: 2009

Material Complementar

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Gestão de Recursos Humanos - 10.ed.

Edição: 10

Autor(es): John M. Ivancevich , Redes com Windows Server 216 - Série Microsoft

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Resumo

Este livro tem como foco a aplicação das abordagens de gestão de RH em situações e ambientes organizacionais reais. Trata da questão dos gestores e líderes que são responsáveis pela otimização do desempenho e pela correção ética ; dos funcionários que executam o trabalho, e dos especialistas em gestão de RH que orientam, apóiam e ajudam gestores e não-gestores na realização do trabalho

Sumário

PARTE 1 - Introdução à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente
Capítulo 1. Gestão de recursos humanos
Capítulo 2. Enfoque estratégico para a gestão de recursos humanos
Capítulo 3. Oportunidades iguais de emprego: aspectos legais da gestão de recursos humanos
Capítulo 4. Gestão global de recursos humanos

PARTE 2 - Aquisição de Recursos Humanos
Capítulo 5. Alinhamento e planejamento de recursos humanos
Capítulo 6. Definição e análise de cargos
Capítulo 7. Recrutamento
Capítulo 8. Seleção

PARTE 3 - Compensação dos Recursos Humanos
Capítulo 9. Gestão e avaliação de desempenho
Capítulo 10. Compensação: uma visão geral
Capítulo 11. Compensação: métodos e políticas
Capítulo 12. Assistência e benefícios aos funcionários

PARTE 4 - Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Capítulo 13. Treinamento e desenvolvimento
Capítulo 14. Desenvolvimento e planejamento de carreira

PARTE 5 - Promoção da Segurança e da Saúde
Capítulo 15. Promoção da segurança e da saúde

Equipe

Revisão Técnica Ana Maria Valentini Roux, Doutora e Mestre em Administração pela Universidade de São Paulo — USP Docente da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Revisão Jurìdica Helane Cabral, Doutora e Mestre em Direito do Estado pela PUC/SP Docente da Universidade Presbiteriana Mackenzie Advogada e Assessora Jurìdica do Tribunal de Contas do Municìpio de São Paulo. Tradução Suely Sonoe Cuccio

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